Søk
Like mange fra ledelsen og de ansatte, ofte 3-4 fra hver side
Folk med erfaring og ekte engasjement for arbeidsmiljø og arbeidshelse.
Arbeidstakere velger sine representanter til AMU. .
Arbeidstakernes representanter velges normalt ved flertallsvalg. Hovedverneombudet skal være en av representantene for de ansatte. Alle ansatte, unntatt øverste ledelse, har stemmerett og er valgbare som ansattes representanter. Valget skal være skriftlig og hemmelig.
Arbeidsgiver utpeker sine representanter.
En representant fra øverste ledelse i virksomheten skal alltid være med i AMU.
To år (av gangen)
Det vanlige er 2 møter om våren og to om høsten. Men det kan være mer, eller mindre, etter behov.
Ansattes representant og ledelsens representant annethvert år.
BHT har en faglig rolle. De har møterett, men ikke stemmerett. De kan gjennomføre undersøkelser (på forespørsel fra ledelsen) og uttale seg om forhold som gjelder arbeidshelsen, generelt og spesielt for virksomheten.
AMUs leder har dobbelstemme
AMU har ansvar for å overvåke, diskutere og anbefale. Det er ledelsen som har ansvaret for å iverksette tiltak.
Nei, med mindre det er snakk om overtidsarbeid i forb. med AMU. Da må dette avtales på forhånd
Nei, det er hovedverneombudet (HVO) som koordinerer verneombudene. Verneombudet har en fri stilling.
HVO leder vanligvis AMU annet hvert år.
Ja, alle medlemmer - både fra arbeidsgiver og arbeidstakersiden - skal ha opplæring iht. regler i Forskrift om organisering ledelse og medvirkning § 3-18 og 3-19. NB! Opplæringskrav gjelder også for vara-medlemmer. Dette står ikke skrevet direkte noe sted, men Arbeidstilsynet krever det.
Ja, i henhold til Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-11 skal alle medlemmer ha stedfortreder.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) har vanligvis ikke en rolle i konkrete varslingssaker. AMU har likevel en viktig rolle i å utforme, implementere og evaluere virksomhetens arbeid med varsling og varslingsrutiner. AMU bør være orientert om antall varslingssaker, hvilke kritikkverdige forhold disse sakene gjelder og hvordan sakene blir håndtert og løst.
(Kilde: Arbeidstilsynet)